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派遣受益

文章来源:    发布时间:2011-02-18


派遣受益

 

       劳务派遣、劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种新型用工方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位根据工作生产需要,与山东智信签订协议,把人事管理部分或全部工作委托山东智信完成。山东智信和劳务人员签订《劳动合同》,负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作。用人单位只负责劳务人员的使用和管理。

节 约
成 本

  通过劳务派遣服务,为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。

方 便
管 理

  劳务派遣人员的人事、后勤事务管理均由山东智信承担。用人单位在使用人员时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,消除了因工作以外因素带来的困扰,开展管理更为方便。

优 化
工 作

  通过劳务派遣服务,将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力。

满 足
用 工

  通过劳务派遣服务,协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产急需带来的用工困难,充分满足用人单位的个性化用工需求。

规 避
争 议

  山东智信与用人单位签订劳务派遣服务协议,然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。


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